Сотрудники казанского офиса «1С‑Рарус» выступили с докладом о формировании конкурентоспособных кадров на Большом весеннем семинаре партнеров 1С — ежегодном мероприятии, где представители фирмы «1С» и компаний‑франчайзи обсуждают новости рынка и планы развития экосистемы 1С.
Участникам семинара рассказали, как в казанском офисе «1С-Рарус» выстроена работа со студентами и представили принципы эффективных программ: проводить оплачиваемые стажировки, отбирать мотивированных студентов, проводить экзамены согласно заранее обозначенным дедлайнам, назначать первыми наставниками специалистов с недавним опытом стажировки.
Такой подход позволяет превращать стажеров в стабильный кадровый резерв. Кроме того, сотрудничество с вузами дает компании доступ к перспективным специалистам еще до выпуска из учебных заведений и позволяет влиять на качество их базовых знаний.
Зоя Шевальцова, руководитель департамента корпоративного сопровождения казанского офиса «1С-Рарус»: «Почти половина команды нашего департамента пришла в компанию через стажерские программы. Мы считаем это позитивным показателем, потому что сотрудники, которые начали профессиональную карьеру в нашей компании, лучше понимают бизнес-процессы и разделяют наши ценности. Эти факторы благоприятны не только для работодателя, но и для самого сотрудника – он находится в среде, комфортной для профессионального развития».
По данным подразделения, молодые специалисты облегчают экспертам операционную нагрузку, быстро осваивают новые методики и со временем начинают вносить значимый вклад в обеспечение качества сервиса для клиентов.
Таким образом, «1С‑Рарус» как центр экспертизы создает собственный кадровый лифт для молодых специалистов. Опытные специалисты задают стандарты работы с корпоративными клиентами, а стажерские программы, внутреннее обучение и наставничество помогают постепенно выводить выпускников на уровень полноценных участников проектных команд.
Сайт: rarus.ru, Телефон: +7 (812) 603-25-00
Адрес: г. Москва, Дмитровское шоссе, 9Б |
|
