Каждая юридическая консультация петербург в своей деятельности сталкивается с обращениями работников различных предприятий и организаций в связи с нарушениями трудового законодательства России.
Встречаются в юридической практике и различные особо интересные с точки зрения трудового и административного права случаи:
“Сотрудница была уволена в 2003 году, ей не сообщили об этом, а когда она пришла увольняться ей просто выдали трудовую книжку в августе 2004 г, Она по законодательству обратилась в Минтруд в связи с нарушением выдал решение
«Вы совершили нарушение трудовой дисциплины предусмотренное п. 6а ст. 81 ТК РФ, то есть прогул. Приказом от 15.07.03 №251 Вас уволили за прогул. При этом в нарушении ст. 193 ТК РФ от Вас перед наложением дисциплинарного взыскания не взяли объяснение в письменном виде, а также в трехдневный срок не ознакомили с приказом о наложении взыскания. В связи с чем, наложенное на Вас дисциплинарное взыскание является незаконным и подлежит отмене. Соответственно запись об увольнении внесенная в Вашу трудовую книжку подлежит отмене.» - рассказывает один из клиентов, которые обращались за юридической помощью и который получил необходимые юридические консультации.
По результатам проверки Государственной инспекцией труда данного предприятия были приняты соответствующие меры, обязывающие генерального директора устранить выявленные нарушения закона.
Виновные в допущенных нарушениях лица привлечены к административной ответственности пост.5.27 КОАП РФ
Юридическая консультация Петербург:Мнимость при незаконных увольнениях доказать сложно!
Но сложилась ситуация, при которой предприятие не выполняет это решение и не допускает к работе до сих пор.
Юридическая консультация петербург регулярно сталкивается с невыполнением тех или иных решений судов или государственных органов, поэтому в данном случае клиенту юридической консультации петербурга было подробно рассказано о механизме реализации его прав.
юридическая консультация петербург
|
