Адвокаты спб:Незаконное увольнение надо срочно обжаловать в суд! |
|
|
|
| Разделы пресс-релизов > Сфера услуг |
Размещено: 20.10.2009 |
Профессиональные юристы и адвокаты спб отмечают, что многие работники в момент увольнения находятся в состоянии растерянности и не могут в короткий срок принять решение по обращению в суд для обжалования незаконного увольнения.
Адвокаты спб констатируют, что зачастую понимание у работника о необходимости обращения в суд для обжалования в судебном порядке своего незаконного увольнения приходит к работнику уже за пределами срока исковой давности. По делам о восстановлении на работе срок исковой давности составляет один месяц с момента ознакомления с приказом или получения на руки трудовой книжки.
У некоторых работников понимание о необходимости обращения в суд для обжалования в судебном порядке своего незаконного увольнения приходит через несколько лет.
Адвокаты спб рассматривали несколько десятков подобных обращений работников. Вот фрагмент одного из них для наглядности:
“15.07.2003 года уволена п. 6а ст. 81 ТК РФ, то есть прогул. Приказом от 15.07.03 № 251 (дата увольнения и дата приказа совпадают). С приказом ознакомилась только 29.06.2004 г. Письма были отправлены на неправильный адрес и я их не получала.
С 1996-2000гг. – брала за свой счет, а с 2000 г не писал заявлений за свой счет. Был разговор о выходе на работу, а потом на предприятии начали меняться руководители и все это забыли. На предприятии охрана, так что пройти просто так к руководителю не просто, В СЗВ-4 за 2002 год стоит свой счет, хотя не писала такого заявления, а 2003- 2004гг. и далее нет вообще данных. Работодатель сведения сдал, это выяснили, но пенсионный фонд их не вносит в базу данных, поскольку к этим данным нет подтверждающих документов и никто из ПФР брать на себя ответственность не хочет, ждут 2010 года для вступления в силу исковой давности.
Подала документы в Государственную трудовую инспекцию 01.07.2004 г. - ответ получила только 25.08.2004 г.
Не дождавшись ответа ни по телефону не по почте - 16.08.2004 г. я подала в суд т.к. одним из способов защиты трудовых прав в ст. 352 ТК РФ названа судебная защита. В связи с этим имеется возможность использование судебной защиты и государственного надзора и контроля для обеспечения реализации трудовых прав работников через Федеральную службу по труду и занятости, которая является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда.
Однако обращение работника в судебные органы влечет возникновение отношений, урегулированных нормами гражданского процессуального права. Работник может потребовать восстановления нарушенного права и органами надзора и контроля за соблюдением норм трудового права. Но обращения в суд лишает по общему правилу органы государственного надзора и контроля возможности самостоятельно устранить нарушение трудовых прав путем выдачи для исполнения предписаний (ч. 2 ст. 357 ТК РФ), что я не учла при обращении в суд, но в то время считала обращение в органы государственного надзора уважительной причиной пропуска месячного срока обращения в суд, но суд этот довод не принял и отказал в иске о восстановлении на работе 14 января 2005 года на основании ст.392 ТК РФ.”
Адвокат спб всегда готов оказать юридическую помощь незаконно уволенным работникам!
На основании всего вышеизложенного в соответствии с действующим трудовым законодательством и сложившейся практикой необходимо сделать единственно правильный вывод, что сразу после незаконного увольнения, как можно скорее необходимо обратиться за юридической консультацией которую могут дать опытные адвокаты спб или профессиональные юристы.
адвокаты спб
|
|
|
|
| ОБОРУДОВАНИЕ |
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
BizRussia.ru - Российский бизнес-портал. Пресс-релизы, Деловые предложения, Каталог сайтов, Каталог фирм. Все отрасли экономики. Портал BizRussia.ru включает все отрасли промышленности, свежую коммерческую информацию, бизнес новости и пресс-релизы фирм. Всем пользователям доступно бесплатное размещение деловой информации в тематических разделах ресурса.
|
|
|
