Адвокат Санкт-Петербург: Увольнение должно быть законным! |
|
|
|
| Разделы пресс-релизов > Сфера услуг |
Размещено: 11.11.2009 |
После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет работник не вышел на работу – адвокат санкт-петербург заявляет, о том, что такая ситуация далеко не редкость.
Каким образом можно квалифицировать действия работника? В этом может помочь опытный адвокат санкт-петербург.Возможно ли применение к работнику мер дисциплинарного взыскания в данном случае? Какой датой может быть наложено дисциплинарное взыскание? В каком случае подлежит увольнению работник, принятый по срочному трудовому договору?
Работница Иванова по окончании срока временной нетрудоспособности в связи с послеродовым отпуском подала Работодателю заявление о предоставлении ей отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет. После чего уехала к себе на родину. При этом она снялась с регистрационного учета по месту жительства и не предоставила работодателю своего нового адреса. По окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет работница не вышла на работу, каких-либо сведений о причинах невыхода работодателю не сообщила.
На период отпуска по уходу за ребенком работницы Ивановой на работу по срочному трудовому договору была принята работница Петрова. Отработав некоторое время, Петрова представила работодателю медицинскую справку о беременности. Между тем ухудшение экономической ситуации на предприятии и не устроившие работодателя деловые качества Петровой заставили работодателя принять решение прекратить с ней трудовые отношения. Поэтому непосредственный руководитель Петровой предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Петрова ответила отказом и, сославшись на нормы ст. 261 ТК РФ, заявила об обязанности работодателя продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Поскольку Иванова своевременно на работу не вышла, Петрова обратилась к работодателю с новым заявлением о том, что ранее ею поданное заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности аннулируется в связи с невыходом Ивановой на работу и Петрова, в силу ст. 77, 79 ТК, просит переоформить срочный трудовой договор на договор с неопределенным сроком действия. Причем такое заявление оказалось поданным спустя три месяца после того дня, когда Иванова должна была приступить к работе.
Работодатель, не желая трансформации срочного трудового договора с Петровой в бессрочный, начал предпринимать меры к увольнению Ивановой. По предприятию даже был подготовлен проект приказа об увольнении Ивановой с даты, следующей за днем невыхода на работу. Однако издать его планировалось не указанной датой совершения дисциплинарного проступка, Ивановой а текущей датой, т. е. спустя три месяца.
Адвокаты Санкт-Петербурга(Спб):Работодатели вынуждают работников увольняться по собственному желанию.
Любой опытный профессиональный адвокат санкт-петербург проанализировав данную ситуацию с точки зрения действующего законодательства придет к выводу о том, что в данной ситуации возможно два варианта развития дальнейших действий, а именно:
- Трудовой кодекс РФ не допускает ничего делать задним числом. В связи с чем увольнять Иванову необходимо с текущей даты. В данном случае Работодателю это окажется невыгодным в части налогообложения, зато полностью соответствует требованиям действующего трудового законодательства России.
- Иванову предполагалось уволить с даты, следующей за днем невыхода на работу Ивановой, а приказ издать текущей датой. В результате также оказывалось возможным увольнение Петровой по окончании ее беременности.
Но в данном случае любой опытный адвокат санкт-петербурга знает о том, что существует вероятность того, что Иванова находится на больничном листе и в данном случае невозможно осуществление ни одного из предложенных вариантов.
В каждом конкретном случае каждая ситуация должна быть внимательно изучена профессиональным юристом или адвокатом, и только после получения юридического заключения, которое может сделать опытный адвокат санкт-петербург, возможно осуществление тех или иных процессуальных действий.
В ином случае Работодатель рискует получить судебное решение не в его пользу и связанные с этим убытки в виде выплат денежных сумм, указанных в судебном решении.
адвокат санкт-петербург
|
|
|
|
| ОБОРУДОВАНИЕ |
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
BizRussia.ru - Российский бизнес-портал. Пресс-релизы, Деловые предложения, Каталог сайтов, Каталог фирм. Все отрасли экономики. Портал BizRussia.ru включает все отрасли промышленности, свежую коммерческую информацию, бизнес новости и пресс-релизы фирм. Всем пользователям доступно бесплатное размещение деловой информации в тематических разделах ресурса.
|
|
|
